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福利待遇 人才培养  

业务员
岗位要求:
1、激情主动,诚实可信;
2、责任心强,团队合作精神佳;
3、乐于沟通、枳极主动、抗压力强;
4、年龄 22 岁-35 岁,男女不限;
岗位职责:
1、制定销售目标和计划,达成计划目标;
2、敢于追求更高目标,期待更高收入;

电芯工程师
岗位要求:
1、熟悉并经过ISO9001、ISO14001、QC080000等管理体系的培训;
2、熟悉锂电池电芯设计工艺;
3、熟悉锂电池主流材料体系,熟悉锂离子电池整个制作工艺;
4、有锂电池材料开发工作或平台开发工作优先;
5、熟练操作WORD、EXCEL等办公软件,熟练操作AutoCAD、mintable等软件;
6、锂电池行业经验3年以上,类似行业经验5年以上
7、沟通能力强;
岗位职责:
1、负责不同产品领域的平台系体开发,制定标准;
2、负责材料体系验证、评估、开发等工作;
3、负责公司研发项目研发工作;
4、负责对部分客户提供电芯技术支持;
5、负责新体系、新项目攻关工作;
直属上司:技术总监

设备工程师
岗位要求:
1、大专以上学历,理工科或工程类专业;
2、2.两年以上锂电池全工序经验;
3、具有较强的工艺开发能力;
4、精通FMEA、SPC等;
5、具有较强的沟通能力;
6、具有较强的组织能力;
岗位职责:
1、负责设备配件的控制,负责对生产工装夹具的设计和验收;
2、负责协助相关部门对不良品进行分析,提出基本解决措施;
3、负责设备的改造,图纸的绘制并全程跟进改造情况;
4、检查和总结设备改造过程及效果分析;
5、负责制定设备保养、效率提升及工装夹具等培训;
6、负责部门体系管理,制定设备保养计划;
7、负责监督、检查日保养情况,及时组织、实施周保养、月保养计划及确认保养效果;
8、负责所有新制作的工装夹具的HSF性能确认;
9、协助部门经理完成本部的工作及完成经理临时指派的工作;
10、.熟悉proe等3D绘图软件或者熟悉三菱、松下或欧姆龙PLC编程、伺服系统;
直属上司:设备部经理

机修工
岗位要求:
1、机电专业,有IC卡电工上岗证;
2、有两年以上调机、机修工作并熟悉软包电池自动化设备维护经验;
3、有机械钳工基础,有机械设备的安装、运行、维护经验;
4、有责任心,能吃苦耐劳,学习能力强,有团队意识; 
岗位职责:
1、懂线路控制电路,了解机械设备原理;
2、对线路、产线设备的安装调试;
3、对产线设备进行日常维修;
4、对产线设备进行日常及定期维护; 
直属上司:设备部经理

研发会计
岗位要求:
1、本科及以上学历,会计专业;
2、研发台账、税务相关专业1年或以上工作经验,有做过高新技术企业研发台账财务工作经验优先;
3、认真负责、踏实严谨、团队意识强,有较强的学习能力、良好的逻辑思维能力;
4、优秀的沟通协调能力、独立解决问题能力和抗压能力以及较强的责任心;
5、善于通过账务发现和总结问题;
6、熟练使用Word、Excel、金蝶ERP等办公软件;
岗位职责:
1、按照企业会计新准则的规定、税法要求、及公司内部管理要求核算各研发项目的研发成本;
2、结合税务要求、高新技术企业复审要求,对各研发项目成本的归集情况进行持续跟进与分析;
3、编制研发辅助台账,与研发管理部门进行研发预算按月对账,编制研发预算与投入对比表;
4、对接研发部门,结合相关规定,区分资本化项目和费化项目,跟进项目支出的归集、分配、结转等;
5、负责统计网填报、火炬网、中小企业运营监测平台和其他政府网站数据填报及政府项目申报工作;
6、按照税局的要求整理研发加计扣除备查资料;
7、领导交办的其他工作;
直属上司:经管部经理

科研助理
薪资:
6500-10000元/月;
岗位要求:
1、材料化学/高分子学与物理/材料学/应用化学/化学工程与工艺/物理化学/电化学;
2、在校成绩优异,毕业论文有涉及锂电池的优先;

 

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